育児支援
ジェイ・コミュニケーショングループでは、
年齢、性別、国籍、学歴問わず全ての従業員が、最大限の力を発揮できる組織を目指しています。
そんな中で、女性従業員の活躍も大切な財産であると考えています。
結婚や出産を期に、会社で働くことを諦めてしまったり、
出産後も継続してジェイ・コミュニケーションGrpで働いて頂くために、
出産から復職までの休業期間に応じて、支援をしています。
この制度を通して、出産後も同じ職場で安心して働きたいと考えている従業員の復職を奨励しています。
制度概要
産前産後休暇制度
出産を控えている女性が取得できる特別休暇です。
出産手当金
出産日以前の42日、出産日後56日の間休業1日に月標準報酬日額の3分の2が支給されます。
出産育児一時金
1児につき380,000円（法定給付）と50,000円（付加給付）の合計430,000円が、ひかり健康保険組合から支給されます。 (2009年1月1日より)
育児休業基本給付金
平均賃金の20％×育児休業をした日数分を一括して受給を受けることが出来ます。
育児休業休暇制度
1歳に満たない子供を養育する従業員が子供が1歳のお誕生日を迎える前日まで休業することができます。
復職支援助成金制度
1年以内(定義期間有)に復職し復職後1ヶ月以上の在籍を条件に、一定金額の復職支援金が支給されます。
時間短縮勤務制度
3歳に達するまでの子を養育する従業員が勤務時間の短縮や変更をして勤務することが出来ます(1日につき1時間)。
armo
育児休業者のスムーズな職場復帰を支援する為のツール。E-ラーニングやベビーシッターサービスの特別価格にて利用できます。
ベビーシッター利用補助割引券配布
提携ベビーシッター協会に利用登録していることを前提に、1日1家庭につき1枚限りの使用により、1700円の助成を受けることができます。
