働く環境 ENVIRONMENT
福利厚生 WELFARE
| 賞与 | 年二回ございます |
|---|---|
| 交通費支給 | 自宅から勤務先までの通勤にかかる交通費を、1ヶ月分の定期代として上限2万円まで支給いたします。 |
| 従業員持株制度 | 従業員が(株)光通信の株式を購入する際に代金の一部を会社が補助（奨励金）するなど、通常、市場から株式を購入するよりも有利な条件で(株)光通信の株式を購入し、資産形成が効率よく行えるように制度化しております。毎月の給与天引きで1千円から積立が可能！ |
| 赴任手当 |
会社辞令により住所変更を伴う転勤をした方に支給いたします。 単身赴任手当：扶養者がいる方で単身赴任している場合は毎月2万円を支給 |
| 新居補助費用 | 会社からの転勤や異動などで新居を必要とする際に、補助費用を受けることができます。 |
| 定期健康診断 |
従業員向けの健康診断です。 健康状態を幅広くチェックできるように、法定健康診断以外の検査項目も実施しております。 |
| インフルエンザ予防注射 | 予防接種の補助金を支給いたします。 |
| 各種社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 等 |
| 慶弔金制度 |
従業員のお祝い事やお悔み事の際には、慶弔金を給付いたします。 ・結婚：初婚・再婚を問わず5万円が支払われます。 ・出産：第1子：3万円、第2子：5万円をお贈りしております。また、お子様を出産する際、出産費用の補助として「出産育児一時金」が支払われます。 ・お悔み：弔慰金：本人30万円・配偶者10万円・子5万円・父母5万円・祖父母1万円が支払われます。 |
| 復職後支援金 | 出産後、2年以内の復職で10万円の支援金が支払われます。 |
| 産休・育休制度 |
・産前産後休暇：出産予定日の42日前から出産後56日間お休みが取れる制度です。 ・育児休暇：1歳に満たないお子様を養育する際に取得できる休暇制度です。 お子様が1歳のお誕生日を迎える前日まで休業することができます。 |
| 誕生日休暇制度 |
誕生日休暇制度とは、年に一度、有給休暇を使用しお休みを取得いただく制度です。 ご家族や友人、彼氏、彼女との旅行など、計画的に休暇をとることにより、心身ともにリフレッシュができます。 |
| 有給5連休制度 | 年に1度、有給休暇を5日間連続で取得いただき、長期休暇を取ることでリフレッシュいただけます。 海外旅行や家族や友人との思い出づくりにも便利です！ |
| その他休暇制度 | 有給休暇・介護休暇制度・子の看護休暇・特別休暇・妊産婦健診休暇 |
各種制度 SYSTEM
報奨金制度
毎月予算達成した従業員に対して達成金や歩合を制度として設けています。
また不定期で各種キャンペーンなどを行い、優秀な従業員への褒賞に重きを置いています。
FA制度
入社後、本人の意思で部署異動を申し出ることができる制度です。
あなたが一番輝ける場所でお仕事できることを応援します。
ご意見箱
社内ネットを通じて、従業員ならだれでも社長や経営陣に対して意見や質問ができる「ご意見箱」を設置しています。
「ご意見箱」は、よりよい職場環境を整えるためのひとつのツールとなっています。